Jak scena technologiczna San Francisco zmieniła kod ubioru w pracy - Zwłaszcza dla kobiet

W dużej mierze dzięki scenie technologicznej Bay Area nastąpił ruch w kierunku swobodnego stroju w biurze. Efekt ten jest szczególnie odczuwalny przez kobiety na rynku pracy i dla wielu jest postrzegany jako kolejny mały krok w kierunku równości.

Prawie 47 procent amerykańskich pracowników to kobiety, a wiele osób twierdzi, że nadal uważa, że ich obecność w biurze jest bardziej skupiona niż na mężczyznach. Spódnice i szpilki były historyczną częścią niektórych firmowych zasad ubioru, a skutki tych oczekiwań czasami utrzymują się w biurach. Jednak częściowo dzięki San Francisco i scenie technologicznej Doliny Krzemowej w końcu nastąpił krok w kierunku bardziej swobodnego stroju. To duża wygrana dla kobiet i kolejny krok bliżej faktycznej równości (choć nie trzeba dodawać, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostaje bardzo problematyczna).

Młodzi profesjonaliści w zwykłych strojach podczas spotkania strategicznego. © Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo

Jak doszło do tej zmiany w stroju uznawanym za odpowiedni? Amanda Townsend, globalny lider HR w Fivetran i dyrektor generalny w BoldChange, uważa, że jest to spowodowane firmami technologicznymi, które nie były zainteresowane graniem według zasad. Przemysł technologiczny rozpoczął się w latach 80., więc siła robocza - historycznie pod wpływem nierówności płci - była głównie wypełniona mężczyznami. Ich płaszcze i krawaty stały na drodze do wygody i wydajności, dlatego zastąpiono je przedmiotami, które nie tylko były lepsze, ale wymagały mniej czasochłonnych decyzji. Zobacz na przykład czarny golf i dżinsy Steve'a Jobsa z Bay Area oraz szare t-shirty i bluzy Marka Zuckerberga. „Myślę, ” wyjaśnia Townsend, „ponieważ coraz więcej kobiet zaczęło pracować w tej branży, wydawało się głupotą oczekiwać, że będą się ubierać inaczej”.

Obowiązkowy

Dymphna Cordova, szef HR Business Partners & Talent Management w Grand Rounds, Inc., pracuje w dziale HR od ponad 20 lat i obserwowała, jak ta zmiana się rozwija. Zgadza się, że ostatecznie najważniejszy jest ruch. „Widziałem odejście od jednego konkretnego sposobu definiowania profesjonalnego stroju na bardziej:„ Bądźmy komfortowi. Pracujmy ciężko i czujemy się swobodnie w tym, jak się ubieramy. ”„ Nawet Wall Street jest na pokładzie, a Goldman Sachs ostatnio rozluźnił swój strój „na rzecz bardziej swobodnego otoczenia”.

Cordova twierdzi, że jest to wynik firm koncentrujących się na zdrowych i zaangażowanych kulturach pracy, a nie tylko na wynikach końcowych. „Myślę, że możesz w pełni zaangażować się w pracę, bez względu na to, czy ubierzesz się, czy będziesz w stanie współdziałać, co ma wpływ na jakość pracy i jakość życia zawodowego, ponieważ jest to zdrowsze środowisko. ” Ostatecznie, mówi, prowadzi to do większego zaangażowania w pracy, co z kolei prowadzi do wyższej wydajności.

Townsend zgadza się. „Myślę, że ludzie wykonują najlepszą pracę, kiedy czują się komfortowo i kiedy czują, że mogą być sobą. Mówią więcej, więcej uczestniczą, są szczęśliwsi. Nawet utrzymanie jest wyższe, gdy ludzie czują, że mogą być sobą w pracy i kiedy czują się komfortowo. ” I choć myśli o swobodnym ubieraniu się i dbaniu o kulturę korporacyjną, zaczęła się od sceny technologicznej, uważa jednak, że huśtawka zainspirowała także więcej firm do przyjęcia różnorodności, równości i integracji. „Ogromna część tego polega na akceptowaniu ludzi takimi, jakimi są i myślę, że strój ma z tym wiele wspólnego”.

Jednak to, że kobiety bardziej swobodnie ubierają się swobodniej, nie oznacza, że robią to wszystkie kobiety, mówi Townsend. Obwinia niefortunne istnienie kobiecej rywalizacji w miejscu pracy, co, jak sądzi, jest wynikiem niedoboru kobiet na stanowiskach kierowniczych.

„Myślę, że kobiety odczuwają większą presję, aby wyglądać prezentująco lub silnie w pracy, ponieważ nie ma zbyt wielu kobiet na stanowiskach kierowniczych, a to, jak wyglądasz i prezentujesz się, wydaje się być czynnikiem wpływającym na awans”. Ma jednak nadzieję, że to się zmieni, ponieważ coraz więcej kobiet jest reprezentowanych na wyższych stanowiskach. „Myślę, że skoro mamy więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych, z czasem ta mentalność zniknie”.

W końcu wielu uważa, że dobrze jest, że napływ firm technologicznych pomaga w upowszechnianiu zawodowego stroju, który zachęca obie płci do ubierania się w sposób odzwierciedlający ich osobowość i nie tłumi ich wygody. Jednak dopóki mężczyźni zajmą najwyższe stanowiska, nie wszystkie kobiety odczują, że jest to dla nich opcja. Jak w przypadku wszystkich postępów, znacząca zmiana zajmie trochę czasu; chociaż gdyby mężczyźni przeszli milę w damskich szpilkach o długości 3 cali, prawdopodobnie nastąpiłoby to znacznie szybciej.